Politique RH

La gestion des carrières vise, grâce à une approche par filières professionnelles, à vérifier en permanence l’adéquation entre l’évolution des collaborateurs et celle des métiers. Elle permet aussi de détecter les « hauts potentiels» qui seront les Chefs de missions de demain et d’anticiper sur les formations et les orientations nécessaires.Pyramides-Inter a mis en place un système d’évaluation des compétences et de gestion des carrières afin d’optimiser l’adéquation entre le direct salarial global et la performances du projet.
Compte tenu du développement de ses activités, Pyramides Inter entend poursuivre ses ambitieux objectifs de recrutement dans un marché de l’emploi dominé pourtant par une pénurie des profils d’experts techniques et thématiques et de chefs de projets. Pour cela, les moyens consacrés au recrutement seront considérablement enrichis:   

  • Renforcement de la politique de partenariat avec les écoles;
  • Des stages de fin d’études transformables en contrats de travail à durée indéterminée);
  • Création d’un site WEB avec des fonctions spécifiques dédiées au recrutement;
  • Maintenir à un bas niveau le taux de départs et s’assurer que la grande majorité des recrutements s’effectue au niveau Bac + 4 ou + 5.

L’accent est mis sur la culture d’entreprise, les basiques métiers déclinés par filière (management, administration, technique) et les évolutions technologiques autour des métiers de l’ingénierie.Les personnes nouvellement embauchées suivent des séminaires d’accueil visant à les familiariser avec l’esprit de service, la méthodologie propre au développement des projets et les valeurs de Pyramides-Inter.Par ailleurs, le plan de formation continue et de perfectionnement individuel intègre les thèmes de la conduite du changement, du transfert de compétences et de l’enrichissement des savoir-faire techniques et méthodologiques.

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